三大用人方針
1、誠信、踏實 ● 誠實守信、謙虛謹慎；踏實肯干，勤勉盡責。
2、忠誠、進取 ● 人品好，懂感恩；積極進取、向上向善。
3、擔當、付出 ● 敢擔當、能擔當、善擔當；實干、肯干、硬干。
公司人才觀
公司奉行“任人唯賢，能者上，平者讓，庸者下”的人事政策。
—高效的團隊成員
?以開放的、尊重及平等的心態參與公司上下的溝通
?具備文化的包容性和親和力
?協同、合作，以主人翁精神參與團隊建設
—解決問題的能手
?能夠解決屬于自己業務領域中出現的問題
?能夠快速學習并應用新的專業知識和業務技能
?不斷提出創新的解決方案、競爭策略
—穩健的執行者
?以目標行動為導向
?采取行動快速響應競爭對手、客戶、市場的變化
?高效率，隨時關注工作成效，如成本、效益等
—變革的推動者
?轉變觀念適應并積極推動公司文化、發展戰略、組織架構、業務流程的改革
?必要的時候主動發起變革
—客戶至上的服務者
?以客戶利益為第一選擇
?從客戶所關注的一切細節做起
—變革的推動者
?轉變觀念適應并積極推動公司文化、發展戰略、組織架構、業務流程的改革
?必要的時候主動發起變革
—客戶至上的服務者
?以客戶利益為第一選擇
?從客戶所關注的一切細節做起
聘用原則
一、公司選擇員工，強調“德才兼備，以德為先”。
二、誠信原則：
公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關系。公司將視具體情況對工作背景、教育背景進行核實。如在應聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動合同。
三、回避原則：凡新加入公司的員工必須遵循以下親屬回避原則：
（一）管理崗位、財務崗位、人力資源崗位、監察崗位、審計崗位的員工，其親屬加
入公司應予以回避，公司原則上不錄用以上崗位員工的親屬。
（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應予以回避，公司原則上不予錄
用。
（三）除上述規定的人員外，其他崗位員工的親屬雖可以入職公司，但應遵守以下原
則：
1、有親屬關系的員工不能在同一部門工作；
2、有親屬關系的員工不能在有垂直領導關系的崗位工作。如，總部運營中心的員工，
其親屬不能在區部、分部的綜合∕人力資源∕行政部門工作；
3、管理崗位的負責人，其親屬不能在其管轄的范圍內工作。如，分部經理，其親屬
不能在其負責的分部工作。
（四）有親屬關系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入 EHR 系統備案。
（五）有親屬關系員工在公司工作，相互之間應承擔起鼓勵積極工作和監督遵守公司
規章制度的責任，齊心協力做好本職工作。
（六）本規定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關系的親屬。
（七）親屬關系員工的審查、備案等工作由人力資源部門負責管理。
四、具有下列情形之一者，不得聘用為公司員工：
1、曾在本公司（包括公司內的成員公司，下同）被開除，或未經批準擅自離職者。
2、被國家處以刑事處罰尚在服刑階段，或正在被通緝尚未結案者。
3、吸食毒品或有其它違法嗜好者。
4、經體格檢查不及格或不能勝任工作者。
5、未滿十八周歲者。
6、其它經本公司認定不適合者。
五、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動關系之日起計。
一、候選人收到入職通知后，按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。
二、辦理入職手續，領取考勤卡、工牌和工作必需品。新員工辦理入職手續時應提供以下證件資料：
1.個人半身彩色免冠近照二張；
2.身份證復印件一張(持臨時身份證者應在有效期內補交正本)；
3.近期個人身體健康證(必須是鎮級以上公立醫院)；
4.個人最高學歷畢業證明原件及復印件一份；
5.上一工作單位離職證明；
6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格，并確保其資料的真實性；
三、簽訂《試用期勞動合同》。
四、入職培訓（試工、轉正）。
新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關制度。
1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓；
2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內建妥人事資料并存檔保存(包括電腦檔案)；
五、到相應部門報到。員工報到后依上級主管之指派分發工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓，無特殊情況不得變動(特殊情況必須經上級主管核準后方可變更)。
帶薪假期
高溫補貼
節日禮金或禮品
工作餐補
車補油補
工齡補貼
年終雙薪 年終獎
培訓補貼
電話：0598-3515490
廣州市南沙區黃閣鎮望江二街5號1316之一